Прямая дискриминация или прямое неравное обращение означает, что в определенной ситуации с кем-то обращаются менее благоприятно на основании, например, его пола, возраста, национальности, цвета кожи, убеждений, сексуальной ориентации, физического и/или психического недостатка или вероисповедания (статья 3, часть 1, пункт 3 Закона о гендерном равноправии и статья 3, часть 2 Закона о равном обращении). Но что такое косвенное неравное обращение и где его можно увидеть?
Косвенное неравное обращение определить сложнее, чем прямое, потому что в случае косвенного неравного обращения лицо или группа лиц оказываются в неблагоприятном положении по сравнению с другими по причине, казалось бы, нейтрального и нормального действия, ситуации, критерия или положения закона (статья 3, часть 1, пункт 4 Закона о гендерном равноправии и статья 3, чуть 4 Закона о равном обращении).
Проще говоря, косвенная дискриминация означает, что менее благоприятное обращение не происходит напрямую, — например, уничижительный комментарий работодателя о работнике, — а косвенно, например, через какое-то связанное с работой требование. В требовании может быть написано, что для продвижения по службе необходима длительная непрерывная работа, что может показаться нормальным и само собой разумеющимся критерием, но на самом деле это — косвенная дискриминация мужчин и женщин, которые хотят стать родителями и в какой-то момент взять отпуск по уходу за ребенком.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
