Притеснение — это когда чье-либо достоинство унижают, кого-то принижают или даже угрожают из-за выполнения семейных обязательств, пола, национальности, цвета кожи, веры, убеждений, возраста, физического и/или психического недостатка или сексуальной ориентации. Притеснение является формой прямой дискриминации и запрещено законом. Притеснение определяется в Законе как поведение, которое является нежелательным по отношению к притесняемому, унижает его достоинство и создает угрожающую, враждебную, пренебрежительную, унизительную или оскорбительную атмосферу (статья 3, часть 3 Закона о равном обращении). Притеснение может происходит среди коллег, между начальником и подчиненным, также в отношении работника с клиентами.
Притеснение происходит чаще всего потому, что притесняющий не уважает другого человека, не понимает его ситуации, хочет его унизить или считает его неполноценным из-за какого-либо неотделимого признака. Например, притеснением является постоянные упреки и принижение работника из-за того, что его ребенок или партнер «слишком часто» болеют.
В случае притеснения важно то, чтобы притесняемый воспринимал определенное поведение как мешающее и враждебное. Субъективная оценка и заявления домогающегося не имеют решающего значения. Например, если домогающийся утверждает, что он просто пошутил, то это не оправдывает его действий и не снимает с него ответственности.
Притеснение может принимать форму словесных, бессловесных, физических или психологических нападок, либо же в незамечании, например, в социальном отвержении. Притеснение может происходить как в виде отдельных ситуаций, так и в виде повторяющихся действий.
В рабочей среде притесняющим поведением может быть, например, мешающие шутки и замечания, унизительные комментарии, угрозы, издевки, необоснованная критика. Поведение на рабочем месте считается притесняющим и непозволительным, если оно происходит таким образом, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду для другого человека.
Чтобы люди могли работать вместе, хорошо, если общая атмосфера рабочей среды способствует тому, чтобы рабочие обязанности выполнялись наилучшим образом. Для этого нужно, чтобы работники вели себя уважительно по отношению друг к другу.
Притеснение на рабочем месте могут вызвать у притесненного сильный стресс, что приводит к ухудшению продуктивности или отсутствию работника на рабочем месте. Поэтому важно как предотвращать притеснения, так и эффектно решать случаи притеснения в рабочей среде. Для предотвращения притеснений необходимо объяснить работникам, что такое притеснения и как их распознать.
Работодатель должен информировать работника о правах и обязанностях, связанных с равным обращением (статья 12, часть 1 Закона о равном обращении). Работодатель должен установить и информировать каждого работника о правилах организации труда (статья 5, часть 1, пункт 11 Закона о трудовом договоре). В правилах организации труда желательно установить четкие инструкции и рекомендации, которыми утверждается, что при общении в трудовом коллективе следуют определенным правилам поведения и вежливости, которые защищают людей от притеснения. Работники должны знать, что делать и какое поведение в трудовом коллективе запрещено. Если притеснение уже произошло, важно как можно раньше вмешаться, остановить притеснение и помочь жертве.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
