Законы защищают людей от неравного обращения, причиной или основанием которого, причиной или поводом для которого является связанный с каким-то человеком признак, такой как пол, возраст, национальность, цвет кожи, сексуальная ориентация, убеждения и так далее. Перечень признаков можно найти в Законе о гендерном равноправии (статья 1, часть 1; статья 3, часть 1, пункт 3) и в Законе о равном обращении (статья 1, часть 1). Что значит выражение «прямая дискриминация» или прямое неравное обращение?
Прямая дискриминация — это когда к одному человеку относятся хуже чем к другим в аналогичной ситуации по причине какой-то из вышеперечисленных признаков (статья 3, часть 1, пункт 3 Закона о гендерном равноправии, статья 3, часть 2 Закона о равном обращении). Неравное обращение может проявляться по-разному, например, на рабочем месте, когда работодатель делает унизительные комментарии по поводу возраста или статуса родителя.
Важно признать, что равное обращение не означает, что ко всем нужно относиться одинаково, но важно предоставлять людям возможности в соответствии с их потребностями и относиться к ним так, как им подходит. Например, работодатель не может устанавливать человеку с особыми потребностями те же самые условия, что и человеку без проблем со здоровьем. Нужно учитывать суть и потребности конкретного человека. Работодатель также не может утверждать, что, например, способности к развитию у пожилых работников медленнее, потому что каждый человек отличается как по умственным способностям, так и по физическим.
Прямая дискриминация, или прямое неравное обращение, запрещена законом и не принята в Эстонии, поэтому, когда замечается неравное обращение, необходимо принять меры для его немедленного прекращения. Помочь может повышение осведомленности, поскольку многие люди не осведомлены о своем неравном поведении, основанным на устаревших представлениях и стереотипах. Однако, если дискриминация является преднамеренной, то о ней необходимо сообщить в соответствующий орган, например, в Инспекцию труда или уполномоченному по гендерному равноправию и равному обращению.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
