Сексуальное домогательство имеет место в случаях, когда поведение сексуального характера одного человека (словесное, бессловесное или физическое) является нежелательным другому человеку и унижает его человеческое достоинство (статья 3, часть 1, пункт 5 Закона о гендерном равноправии).
Сексуальное домогательство имеет место, если оно вызывает в человеке негативные эмоции, мешает ему и унижает его. Сексуальное домогательство — это, например, если начальник или коллега использует свое влияние или неизбежность работы бок о бок и навязывает свое физическое поведение сексуального характера другому работнику. Сексуальное домогательство может быть также и словесным, например, непристойные шутки или повторяющиеся предложения сексуального характера.
В случае если в рабочем коллективе один работник делает другому предложение сексуального характера, это не считается сразу сексуальным домогательством. Если предложение было отклонено, но оно продолжает поступать и мешает человеку, то это является домогательством.
Если ситуацию не получается решить между собой, то возможно обращение к уполномоченному по равноправию, Инспекцию труда или в полицию. При обнаружении сексуального домогательства у потерпевшего есть право на возмещение ущерба за дискриминацию.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
