Эксплуатация труда может принимать различные формы, такие как торговля людьми и проституция, но также и более мягкие формы, например, когда работодатель принуждает работника работать дольше установленного времени. Что значит эксплуатация труда и как себя от нее защитить?
Наиболее распространенные виды эксплуатации включают в себя использование уязвимого положения работника, введение в заблуждение об условиях труда, запрет общения с близкими и обращения за помощью, применение физического и/или сексуального насилия, запугивание и угрозы, невыплата заработной платы, создание долгов, предложение нечеловеческих условий труда и жизни, отбирание удостоверяющих личность документов. Эксплуатацией также может быть, когда работодатель заставляет работника выполнять работу чрезмерное количество часов, чрезмерно контролирует передвижение работника или совсем ограничивает его передвижение.
Во всех вышеперечисленных случаях в большей или меньшей мере нарушаются права работника, и такое нарушение в большинстве случаев карается законом. За помощью необходимо обращаться в Инспекцию труда. В случае, если эксплуатация носит более мягкий характер, например, введение в заблуждение, также может помочь разговор с работодателем. Если имеет место более серьезная эксплуатация, например, применение физического или сексуального насилия, следует немедленно обратиться в полицию.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
