Да. Отказ продвигать по службе работника по причине его домашней обязанности по уходу является дискриминирующим.
В трудовых отношениях запрещено обращаться с работником хуже по причине выполнения семейных обязанностей (статья 3, часть 1, пункт 3 и статья 5 часть 1 Закона о гендерном равноправии; статья 5 часть 1 Закона о равном обращении). Семейные обязанности включают в себя не только воспитание детей, но и заботу о других близких людях.
При продвижении по службе нужно основываться исключительно на квалификации работника и его соответствии требованиям места работы. Обязанность заботиться о члене семье, с другой стороны, никак не связана с тем, соответствует ли работник месту работы, а касается личной жизни работника. Неприемлемо исходить из негативного предубеждения, что работник с обязанностью по уходу не может выполнять работу или вносить такой же вклад, как и другой работник, у которого нет обязанности по уходу.
У работодателя есть обязанность усилить возможность совмещения работы и семейной жизни, принимая во внимания потребности работников (статья 11, часть 1, пункт 3 Закона о гендерном равноправии). Это означает также обязанность организовывать работу таким образом, чтобы работник смог выполнять обязанность по уходу вне рабочего времени. Целью этого положения закона является обеспечение всем работникам реального использования права на совмещение работы и личной жизни.
Закон о гендерном равноправии, статья 3, часть 1, пункт 3; статья 5, часть 1; статья 11, часть 1, пункт 3
Закон о равном обращении, статья 2, часть 3
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
