Притеснение по половому признаку имеет место, если приготовление кофе и уборка не входят в должностные обязанности работниц, и они сами не хотят этого делать.
Притеснение по половому признаку имеет место, например, когда в компании нет уборщицы, а в трудовом договоре ни с одним работником не прописаны обязанности по уборке или приготовлению чая и кофе, но при этом ожидается, что эти обязанности должны выполнять работницы.
Основанное на гендерных стереотипах предположение, что работницы должны убираться и готовить кофе и чай из-за своего биологического пола, может восприниматься работницами как унижение их достоинства и создание пренебрежительной, унизительной и оскорбительной атмосферы (статья 3, часть 3, пункт 6 Закона о гендерном равноправии).
Работодатель должен позаботиться, чтобы работник в рабочей среде был защищен от притеснений по половому признаку и принимать необходимые меры для прекращения притеснения (статья 11, часть 1, пункт 4 Закона о гендерном равноправии).
Если ситуацию не получается решить между собой, то возможно обращение к уполномоченному по равноправию, Инспекцию труда или в полицию. При обнаружении сексуального домогательства у потерпевшего есть право на возмещение ущерба за дискриминацию.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
