Гражданин Европейского союза
Добро пожаловать в Эстонию! Уполномоченный по равным правам является независимым и беспристрастным должностным лицом. Уполномоченный консультирует и помогает всем, кто чувствует, что его дискриминировали. Каждый, кто […]
Добро пожаловать в Эстонию!
Уполномоченный по равным правам является независимым и беспристрастным должностным лицом. Уполномоченный консультирует и помогает всем, кто чувствует, что его дискриминировали.
Каждый, кто считает, что подвергся дискриминации по признаку пола, национальности, этнического происхождения, религии или других убеждений, возраста, физических и/или психических недостатков, сексуальной ориентации, домашних обязанностей, семейных обязанностей, принадлежности к профсоюзу или обязанность служить в силах обороны может связаться с уполномоченным.
Более того, уполномоченный активно выступает за равные возможности, а также следит за выполнением требований Закона о равном обращении и Закона о гендерном равноправии как в публичном, так и в частном секторах
Уполномоченным по гендерному равноправию и равному обращению в Эстонии является Лийза Пакоста. Уполномоченному помогает в его работе Канцелярия уполномоченного.
Уполномоченный здесь, чтобы защитить твои права и предотвратить любую дискриминацию.
Свободное передвижение работников дает гражданам стран-участницам Европейского союза право свободно выбирать работу в Европейском союзе. Им не требуется разрешение на работу. Во всех других странах-участницах они имеют такой же доступ к трудоустройству, как и граждане этой страны, что значит, что они и члены их семьи имеют право проживать на территории этой страны, чтобы работать.
Свободное передвижение работников запрещает дискриминацию против работников Европейского союза по признаку национальности (Статья 45 (2) Договора о функционировании Европейского союза и Статья 7 (2) Регламента N 492/2011 Европейского парламента и Совета Европейского союза о свободном передвижении работников в пределах Европейского союза).
Это касается и предоставления всех социальных и налоговых льгот. Косвенная («скрытая») дискриминация также запрещена. Другими словами, меры, которые предусматривают менее благоприятное обращение с работниками из стран-участниц Европейского союза по сравнению с работниками-гражданами страны, но не связанные прямо с национальностью, также не разрешены.
Гражданам Европейского союза разрешено въезжать в другую страну-участницу Европейского союза и проживать там в целях поиска работы. Это право, однако, существует только в течение шести месяцев, а за пределами этого срока оно действительно, если гражданин может доказать, что он продолжает искать работу и что у него есть реальные шансы быть нанятыми. (Раздел 2 (2) N 1а Закона о свободе передвижения/ЕС).
При определенных обстоятельствах свободное передвижение работников продолжает действовать в течение шести месяцев и дольше после окончания трудовых отношений (например, в случае временной нетрудоспособности после несчастного случая или недобровольной безработицы). Это дает право гражданину Европейского союза и членам его семьи оставаться в стране в течение этого периода.
Директива Европейского Парламента и Совета 2014/54/ES(https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:32014L0054) , принятая в 2014 году, предусматриваем меры по значительному укреплению на практике прав, предоставляемых в контексте свободного передвижения работников. В частности, директива обязывает стран-участниц создать национальные консультативные органы для трудящихся-мигрантов и членов их семей. Эти органы предлагают независимый совет о доступе к занятости и условиям труда, доступу к социальным и налоговым льготам, доступе к профессиональному обучению и жилью, а также проводят опросы и независимые анализы относительно применения свободного передвижения работников. Они также бесплатно публикуют информацию на разных языках Европейского союза о правах, предоставляемых в контексте свободы передвижения для работников, хотя в настоящее время эта информация находится в разработке.
Переходные механизмы, касающиеся свободного передвижения работников (и размещения) для новых стран-участниц. С мая 2011 года неограниченная свобода передвижения работников стала применяться к Эстонии, что присоединилась к Европейскому союзу в 2004 году.
Свободное передвижение работников в Эстонии
Основные аспекты въезда и проживания в Эстонии для граждан Европейского союза и членов их семьи регулируется Законом о гражданине Европейского союза (https://www.riigiteataja.ee/en/eli/ee/514012019004/consolide/current). Согласно части 5 Закона обращение с работником, который является гражданином страны-участницы Европейского союза и Европейского экономического пространства, должно быть равным обращению с гражданином Эстонии.
Контактный пункт
Исходя из Закона о равном обращении (https://www.riigiteataja.ee/en/eli/503052017002/consolide ), уполномоченный действует в качестве контактного пункта для сотрудничества стран-участниц Европейского союза для поддержания реализации прав в области свободы передвижения работников, являющихся гражданами Европейского союза и стран-участниц Европейского экономического пространства. Это означает, что уполномоченный сотрудничает с третьими сторонами, чтобы продвигать гендерное равноправие и равное обращение, в том числе в качестве контактного пункта для сотрудничества стран-участниц Европейского союза для поддержания реализации прав в области свободы передвижения работников, являющихся гражданами Европейского союза и стран-участниц Европейского экономического пространства, а также для членов их семьи.
Больше информации о работе в Эстонии можно найти:
Департамент полиции и погранохраны (https://www2.politsei.ee/ru/)
Интернет-портал eesti.ee — https://www.eesti.ee/ru/rabota-i-trudovye-otnosenia/osnovy-raboty/razresenie-na-rabotu-dla-inostranca/
Программа адаптации settleinestonia.ee
