Volinik illustration Volinik illustration

Leia murele lahendus

Sa ei ole oma murega üksi. Siit leiad vastuse erinevatele diskrimineerimist puudutavatele küsimustele. Oleme siin selleks, et Sind aidata.

При поиске кандидатов на работу, требующую физической силы, можно ли отказывать в работе женщинам, лицам с физическим и/или психическим недостатком, а также лицам старшего возраста?

Нельзя. Целью найма на работу является поиск наиболее подходящего нового работника. Пол работника, его возраст и отсутствие физического и/или психического недостатка не имеют определяющего значения в вопросе о том, подходит ли человек для физической работы, и этим нельзя руководствоваться в ходе вербовки. В предлагаемой должности может быть заинтересован человек, который мог бы и хотел бы выполнять предлагаемую работу, у которого имеются подходящие навыки и опыт работы, однако ему безосновательно отказывают.

Согласно Закону о гендерном равноправии, если в подобной ситуации работодатель руководствуется только лишь полом кандидата, это является дискриминацией. При приеме работника на работу работодатель также не может устанавливать условия, которые ставят людей одного пола в менее выгодное положение по сравнению с людьми другого пола. Этот запрет указывает на случаи косвенной дискриминации. Например, в качестве предпосылки для приема на работу нельзя устанавливать требования об определенном росте или наличии физической силы, которые не связаны с работой, а также об отсутствии непрерывной трудовой занятости или обязанности опеки.

В соответствии с определением косвенной дискриминации, не запрещается установление таких нейтральных в отношении пола условий, которые действительно могут ставить лицо одного пола в менее выгодную ситуацию, однако являются уместными и необходимыми, и которые имеют объективно обоснованную и оправданную цель.

Требования производственного здравоохранения и безопасности, связанные с перемещением тяжестей вручную, установлены постановлением министра социальных дел. В приложении к постановлению «Инструкция по оценке риска для здоровья при перемещении тяжестей вручную» содержатся различные шкалы массы для оценки здоровья у женщин и мужчин при перемещении тяжестей вручную. И все же важно учитывать, что при найме на работу по перемещению тяжестей женщин и мужчин работодатель должен следить за тем, чтобы перемещаемые тяжести не превышали их предполагаемых физических возможностей.

Закон о равном обращении защищает людей от дискриминации по возрасту или физическому и/или психическому недостатку при получении работы, установлении критериев вербовки и отбора, заключении трудового договора или договора об оказании услуг или назначении или выборе на должность.

Если Вы не нашли решения своей проблемы, можете обратиться к уполномоченному по равноправию, отправив электронное письмо в свободной форме по адресу avaldus@volinik.ee. При обращении к уполномоченному личность обратившегося лица не разглашается, и при желании гарантируется анонимность.