Нельзя. Целью найма на работу является поиск наиболее подходящего нового работника. Пол работника, его возраст и отсутствие физического и/или психического недостатка не имеют определяющего значения в вопросе о том, подходит ли человек для физической работы, и этим нельзя руководствоваться в ходе вербовки. В предлагаемой должности может быть заинтересован человек, который мог бы и хотел бы выполнять предлагаемую работу, у которого имеются подходящие навыки и опыт работы, однако ему безосновательно отказывают.
Согласно Закону о гендерном равноправии, если в подобной ситуации работодатель руководствуется только лишь полом кандидата, это является дискриминацией. При приеме работника на работу работодатель также не может устанавливать условия, которые ставят людей одного пола в менее выгодное положение по сравнению с людьми другого пола. Этот запрет указывает на случаи косвенной дискриминации. Например, в качестве предпосылки для приема на работу нельзя устанавливать требования об определенном росте или наличии физической силы, которые не связаны с работой, а также об отсутствии непрерывной трудовой занятости или обязанности опеки.
В соответствии с определением косвенной дискриминации, не запрещается установление таких нейтральных в отношении пола условий, которые действительно могут ставить лицо одного пола в менее выгодную ситуацию, однако являются уместными и необходимыми, и которые имеют объективно обоснованную и оправданную цель.
Требования производственного здравоохранения и безопасности, связанные с перемещением тяжестей вручную, установлены постановлением министра социальных дел. В приложении к постановлению «Инструкция по оценке риска для здоровья при перемещении тяжестей вручную» содержатся различные шкалы массы для оценки здоровья у женщин и мужчин при перемещении тяжестей вручную. И все же важно учитывать, что при найме на работу по перемещению тяжестей женщин и мужчин работодатель должен следить за тем, чтобы перемещаемые тяжести не превышали их предполагаемых физических возможностей.
Закон о равном обращении защищает людей от дискриминации по возрасту или физическому и/или психическому недостатку при получении работы, установлении критериев вербовки и отбора, заключении трудового договора или договора об оказании услуг или назначении или выборе на должность.
Если Вы не нашли решения своей проблемы, можете обратиться к уполномоченному по равноправию, отправив электронное письмо в свободной форме по адресу avaldus@volinik.ee. При обращении к уполномоченному личность обратившегося лица не разглашается, и при желании гарантируется анонимность.
