Согласно Закону о равном обращении, работодатель обязан применять уместные, необходимые в конкретном случае меры, чтобы обеспечить лицам с физическим и/или психическим недостатком доступ на рабочее место, возможности для участия в рабочем процессе и получения продвижения и обучения, если подобные меры не станут причиной непропорционально больших расходов для работодателя. Для установления непропорционально больших расходов для работодателя учитываются денежные и прочие расходы работодателя, размер учреждения или компании и возможность их государственного финансирования или финансирования из других источников.
Учитывается, насколько большая сумма потребуется для адаптации по сравнению с размером компании, ее оборотом и т.д. Внесение изменений не должно повлечь за собой финансовых трудностей для компании или же поставить под угрозу благополучие ее работников.
Работодатель не должен беспокоиться, если для людей с физическими и/или психическими недостатками на рабочем месте были созданы особые условия по сравнению с другими работниками, так как это не считается дискриминацией. Если для работника с особыми потребностями было приобретено какое-либо особое средство или сооружается путь доступа на рабочее место, такие действия не считаются дискриминацией по отношению к другим работникам компании.
Хорошим партнером в плане адаптации рабочего места является Эстонская касса по безработице, у которой имеются знания, а также меры для подобной адаптации рабочих мест.
Если Вы не нашли решения своей проблемы, можете обратиться к уполномоченному по равноправию, отправив электронное письмо в свободной форме по адресу avaldus@volinik.ee. При обращении к уполномоченному личность обратившегося лица не разглашается, и при желании гарантируется анонимность. Также можно связаться с комиссией по разрушению трудовых споров и для примирительного производства — с Канцлером права.
