Да, должен. Неодобрительные взгляды или злобные комментарии в трудовом коллективе могут привести к чувству дискомфорта, и человек может воспринимать это как притеснение. Поэтому в рабочей среде неприемлемо осуждение человека по признаку его неотъемлемых личностных качеств.
В случае комментариев, которые очевидно являются притеснением, для работодателя недопустимо оставаться пассивным, прикрываясь объяснением, что речь идёт о недоразумении между работниками. Напротив, работодатель должен пресекать случаи притеснения сотрудников. Обязанность работодателя – обеспечить, чтобы ни один из работников не чувствовал себя притеснённым в рабочей среде.
Если Вы не нашли решения своей проблемы, можете обратиться к уполномоченному по равноправию, отправив электронное письмо в свободной форме по адресу avaldus@volinik.ee. При обращении к уполномоченному личность обратившегося лица не разглашается, и при желании гарантируется анонимность.
