Не может, за исключением случаев, когда закон устанавливает минимальный возрастной предел для выполнения конкретной работы.
Возраст — это всего лишь цифра, и он не обязательно должен что-то говорить об опыте или фактической работоспособности человека. Пожилой работник вполне может быть в курсе новейших информационных технологий, а несовершеннолетний кандидат может иметь достаточно большой опыт в сфере программирования. Следует все же руководствоваться навыками и личностными качествами конкретного человека, а также его пригодностью на то или иное рабочее место.
Если не взять на работу несовершеннолетнего работника по той причине, что разрешенное рабочее время для несовершеннолетних лиц короче, и это сложно учитывать на рабочем месте, в то время как характер работы позволяет работать более короткий рабочий день, это является дискриминацией по возрастному признаку. Работодатель должен доказать, что характер работы не позволяет работать более короткий рабочий день. Кроме того, не разрешается отказывать в найме кандидату по причине возраста, например, если несовершеннолетнее лицо не получило уровневого образования, если на рабочем месте соответствующий уровень образования не требуется. Если в отношении приема несовершеннолетнего кандидата на работу отсутствуют препятствия, установленные законом, с таким кандидатом стоит обращаться равно.
Запрещено неравное обращение с работниками пенсионного возраста или с приближающимися к пенсионному возрасту работниками.
Если Вы не нашли решения своей проблемы, можете обратиться к уполномоченному по равноправию, отправив электронное письмо в свободной форме по адресу avaldus@volinik.ee. При обращении к уполномоченному личность обратившегося лица не разглашается, и при желании гарантируется анонимность.
