Как правило, нельзя. При установлении критериев получения работы, вербовки и отбора нельзя обращаться с человеком хуже, чем с остальными, по причине его физического и/или психического недостатка.
Лица с физическими и/или психическими недостатками становятся кандидатами на рабочие места, а также получают работу реже, так как рабочие помещения часто являются недоступными для них, а организация рабочего процесса не соответствует их особым потребностям, в связи с чем они не могут выполнять работу. Тем не менее, низкая трудовая занятость людей с физическими и/или психическими недостатками является неравенством, проистекающим из недостатка. Для его сокращения государство предусмотрело обязательство работодателя применять надлежащие, необходимые в конкретном случае меры для того, чтобы предоставить человеку с физическим и/или психическим недостатком возможность получить доступ на рабочее место, принимать участие в рабочем процессе и получить продвижение или обучение. Также Закон о гигиене и безопасности труда обязует работодателя создавать подходящие рабочие и бытовые условия для работников с физическим и/или психическим недостатком.
Работодатель может отказаться от принятия мер только в том случае, если подобные меры могут стать причиной непропорционально больших расходов для работодателя. При оценке размера расходов учитываются денежные и другие расходы работодателя, размер компании или учреждения и возможности финансирования.
Согласно международной практике, отказ от применения мер считается дискриминацией на основании физического и/или психического недостатка, за исключением случаев, когда работодателю удается доказать, что необходимые меры могут стать причиной непропорционально больших расходов.
Если Вы не нашли решения своей проблемы, можете обратиться к уполномоченному по равноправию, отправив электронное письмо в свободной форме по адресу avaldus@volinik.ee. При обращении к уполномоченному личность обратившегося лица не разглашается, и при желании гарантируется анонимность.
