Во время переговоров, предшествующих заключению договора, или при подготовке к заключению договора иным образом, в том числе в объявлениях о работе или в ходе собеседования, работодатель не может требовать от кандидата данных, в отношении которых у него отсутствует оправданный интерес. Все вопросы, не связанные с конкретной работой, не являются оправданными. Таким образом, при подаче заявления о приеме на работу кандидат не обязан предоставлять данные о физическом и/или психическом недостатке или о членах семьи с физическим и/или психическим недостатком.
Отсутствие обоснованного интереса со стороны работодателя предполагается, прежде всего, в отношении вопросов, которые непропорциональным образом касаются частной жизни кандидата или которые не связаны с его пригодностью для предлагаемого рабочего места. Конституция Эстонской Республики также защищает неприкосновенность семейной и частной жизни.
Целью CV, которое предоставляет кандидат во время подачи заявления о приеме на работу, является предоставление возможному работодателю информации о пригодности кандидата для предлагаемого рабочего места. При предоставлении информации можно руководствоваться требованиями, перечисленными в объявлении о работе, и следует предоставлять только такие данные, которые подтверждают соответствие этим требованиям. Образование, служебный/трудовой путь, предыдущий опыт работы и т.д.
Если Вы не нашли решения своей проблемы, можете обратиться к уполномоченному по равноправию, отправив электронное письмо в свободной форме по адресу avaldus@volinik.ee. При обращении к уполномоченному личность обратившегося лица не разглашается, и при желании гарантируется анонимность.
