Не может. Например, у работодателя нет права требовать от работников женского пола носить одежду и украшения, которые считаются женственными, а также наносить макияж, даже в том случае, если речь идет о сфере обслуживания. Если на рабочем месте отсутствует требование носить униформу, как правило, работодатель может требовать, чтобы работники выглядели корректно, однако требования о соответствии внешности стереотипам исключены.
Кроме того, справедливым также считается обращение с трансгендерными работниками в качестве представителей того пола, к которому они себя относят. Это означает, что трансгендерная женщина может носить на рабочем месте юбку, и работодатель не может этого запретить. Замешательство в рабочей среде, а также среди клиентов, скорее, может вызвать тот факт, что, например, трангендерная женщина носит на работе одежду, предназначенную для мужчин. Таким образом, работодатель не должен чинить препятствий трансгендерным работникам при выборе одежды, соответствующей их гендерной идентичности. Поддержка коллектива очень важна для каждого работника, чтобы человек был максимально мотивирован на выполнение своей работы.
Если Вы не нашли решения своей проблемы, можете обратиться к уполномоченному по равноправию, отправив электронное письмо в свободной форме по адресу avaldus@volinik.ee. При обращении к уполномоченному личность обратившегося лица не разглашается, и при желании гарантируется анонимность.
