В объявлении о работе нельзя указывать, какого пола работников ищут. Если в объявлении о работе указано, какого пола работников ищет работодатель, речь идет о дискриминации.
Упоминание подобного критерия в объявлении о работе разрешено только лишь в отдельных случаях, исходящих из законов.
Исключение какой-либо группы людей в объявлении о работе на основании полового признака является прямой дискриминацией, и она запрещена. Право и обязанность работодателя — при выборе нового работника руководствоваться показателями, подтверждающими квалификацию, такими как, например, трудовой стаж, образование, опыт работы, необходимые для работы
навыки и личностные качества.
Кандидаты на работу, которые не соответствуют указанным в объявлении дискриминирующим требованиям, имеют право ходатайствовать о получении желаемого рабочего места. Если кандидата не берут на работу по причине его пола, он имеет право требовать возмещение причиненного дискриминацией ущерба в установленном Законом о гендерном равноправии порядке.
ИСКЛЮЧЕНИЯ:
Указание определенного пола в качестве условия разрешается только в том случае, если это является важным и определяющим профессиональным требованием, которое исходит из характера профессиональной деятельности или связанных с ней условий. Требование должно иметь законную цель и быть пропорциональным. Например, дискриминацией не считается, если по причине характера работы безусловно требуется работник одного или другого пола (например, театр ищет исполнителя роли определенного пола, ведется поиск моделей для демонстрации женской или мужской одежды, личного попечителя/опекуна или лица, проводящего обыск).
Вторым разрешенным исключением является ситуация, в которой применяются временные особые меры, которые дают преимущества недостаточно представленному полу или уменьшают гендерное неравенство. Например, предприниматель в том случае, если в организации на ведущих должностях работает значительно меньше женщин, чем мужчин, может внедрить обучающую или менторскую программу, предназначенную именно для женщин. Использование временных особых мер всегда должно быть четко обоснованным и иметь временный характер.
Также не запрещается установление таких нейтральных в отношении пола условий, которые действительно могут ставить лица одного пола в менее выгодную ситуацию, однако являются уместными и необходимыми, и которые имеют объективно обоснованную и оправданную цель.
Если Вы не нашли решения своей проблемы, можете обратиться к уполномоченному по равноправию, отправив электронное письмо в свободной форме по адресу avaldus@volinik.ee. При обращении к уполномоченному личность обратившегося лица не разглашается, и при желании гарантируется анонимность.
