Чтобы убедиться в том, что кто-то (что-то) равен или неравен с кем-то (чем-то) другим, должно быть как минимум два лица, группы людей или фактических обстоятельства, которые можно сравнить между собой.
Распознать дискриминацию можно, прежде всего, распознав неравное обращение. Затем следует оценить обоснованность разного обращения, то есть выяснить, имеется ли разумная причина для неравного обращения. Разумная причина может существовать только в отношении косвенной дискриминации, в то время как в отношении прямой дискриминации оправданий нет. Однако могут отсутствовать дискриминирующие обстоятельства. Например, если на рабочее место претендуют два кандидата, и квалификация, опыт работы и навыки одного из них для выполнения конкретной работы существенно превышают соответствующие показатели второго кандидата, у которого имеются особые потребности, отказ от найма кандидата с особыми потребностями не считается дискриминацией, так как один кандидат объективно является более подходящим для выполнения предлагаемой работы. Если бы ситуация была противоположной — кандидат с физическим и/или психическим недостатком имеет более совершенные навыки и квалификации, а на работу берут кандидата, у которого нет особых потребностей, здесь, очевидно, речь шла бы о неравном обращении.
Если у Вас имеются подозрения, и самостоятельно Вам не удается установить, идет ли речь о неравном обращении или же нет, поговорите об этом с коллегой, непосредственным начальником или с руководителем отдела кадров. Определенно точно не нужно терпеть несправедливость и жить в стрессе.
Если Вы не нашли решения своей проблемы, можете обратиться к уполномоченному по равноправию, отправив электронное письмо в свободной форме по адресу avaldus@volinik.ee. При обращении к уполномоченному личность обратившегося лица не разглашается, и при желании гарантируется анонимность.
