Если кандидат на получение рабочего места подозревает, что в ходе процесса вербовки он подвергся дискриминации и желает знать причину, по которой он не был принят на работу, работодатель должен предоставить ему письменное объяснение с обоснованием своего решения.
При этом работодатель не должен предоставлять личные данные выбранного работника, однако обоснование должно быть по существу. Необходимо разъяснить, на основании каких критериев был выбран более подходящий кандидат, почему не был выбран кандидат, подавший жалобу, или по какой причине другие кандидаты оказались более подходящими.
Цель объяснения работодателя должна заключаться в том, чтобы развеять подозрения в дискриминации. Это предполагает, что критерии отбора работника предварительно были тщательно продуманы, а процесс вербовки должен быть прозрачным. Прозрачный процесс означает, что критерии отбора являются общедоступными, и лицо, осуществляющее вербовку, опираясь на них может пояснить, по какой причине выбранный кандидат является наиболее подходящим.
Выбор наиболее подходящего кандидата является правомерным в том случае, если критериями отбора являются качества, которые способствуют успешному выполнению рабочих задач, т.е. трудовой стаж кандидата, образование, опыт работы, другие навыки, необходимые для работы, личностные качества и иные навыки или причины, которые дают четкие и понятные преимущества.
Если Вы не нашли решения своей проблемы, можете обратиться к уполномоченному по равноправию, отправив электронное письмо в свободной форме по адресу avaldus@volinik.ee. При обращении к уполномоченному личность обратившегося лица не разглашается, и при желании гарантируется анонимность.
