Притеснение по половому признаку происходит, когда целью поведения или действий человека является унижение достоинства другого человека из-за его пола. Речь идет о притеснении по половому признаку также в том случае, если человеку кажется, что какое-либо поведение унижает его из-за его пола, в т.ч. по причине исполнения семейной обязанности опеки (воспитание ребенка, уход за больным членом семьи и т.д.), и создает тревожную, угрожающую, враждебную, неодобрительную, унизительную или оскорбительную атмосферу.
Например, речь может идти о притеснении по половому признаку в том случае, если работодатель или коллега, клиент или партнер делает замечания, основанные на стереотипных предубеждениях, относительно женщин или мужчин, или конкретных женщины или мужчины в коллективе. Например, говорит, что от женщин невозможно ожидать логического мышления, или что у мужчин отсутствует способность к эмпатии. Также речь идет о притеснении по половому признаку, если сотрудники неодобрительно относятся к своему коллеге, который часто вынужден отсутствовать на работе по причине болезни своего ребенка, или если женщине-работнику угрожают, что в случае беременности с ней будет расторгнут трудовой договор. Также речь идет о притеснении, например, в том случае, если коллеги неободрительно относятся к работнику с маленьким ребенком или с членом семьи, страдающим от физического и/или психического недостатка, по той причине, что он/она не может уезжать в длительные командировки. Притеснение по половому признаку также может происходить в том случае, если работодатель распределяет рабочие задачи, руководствуясь стереотипами. Например, если он просит сварить кофе и сделать уборку исключительно женщин, а наличие технических знаний и навыков ожидается от всех мужчин. Кроме того, притеснением по половому признаку является использование неподходящих уменьшительно-ласкательных слов в отношении женщин на рабочем месте, например, таких как «цыпочка», целью которых является унизить человека или рассматривать его, прежде всего, в качестве сексуального объекта, а не в качестве полноценного работника.
Как правило, подобное поведение становится притесняющим, если оно происходит неоднократно, однако оно не всегда должно быть повторяющимся.
Если Вы не нашли решения своей проблемы, можете обратиться к уполномоченному по равноправию, отправив электронное письмо в свободной форме по адресу avaldus@volinik.ee. При обращении к уполномоченному личность обратившегося лица не разглашается, и при желании гарантируется анонимность.
