Enamlevinud mured

Vastused enamlevinud küsimustele

Mis on diskrimineerimine? §3. Võrdse kohtlemise põhimõte ja diskrimineerimine

Mida saab võrdse kohtlemise volinik diskrimineerimisvaidluste puhul teha?

Mis on ahistamine?

Kas rasedus- või sünnituspuhkuselt või lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötaja palka peab tõstma, kui kõigil teistel töötajatel on töötasu tõusnud nende tööpanusest sõltumatult?

Kas ma pean töövestluse käigus teatama, et ma ootan last?

Kas töökuulutusse tohib märkida, millisest soost töötajat otsitakse?

Leia murele lahendus

Võrdõigusvolinik on sõltumatu ja erapooletu ametiisik Ta nõustab ja abistab inimesi, kes kahtlustavad, et neid on diskrimineeritud.

Tutvu lähemalt

Viimati meedias

Emapuhkuselt tööleminek tõmbab viimseni pingule ülemuse, kolleegide ja ema närvid. „Tahaksin ebamugavusest maa alla vajuda“

/…/ Töö- ja pereelu ühitamist puudutavad kaebused on tema töös kõige sagedamad, kinnitab soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik Liisa Pakosta.„Lapsevanemad, kes meiega ühendust võtavad, küsivad enamasti nõu ja […]

mai 4, 2022

Liisa Pakosta: inimkonna ajaloos pole lapsevanemaid vabas riigis kunagi sedavõrd kontrollitud kui kaasajal

Samamoodi hoiab võrdsuspõhiõigus tähelepanu all ka riigipoolset koduse kasvatuse kontrolli.Mitte kunagi varem inimkonna ajaloos pole lapsepõlve ja laste kohta olnud nii palju teadmisi ja teadlaste uuringuid […]

mai 2, 2022

Kuidas muuta töökeskkond võrdsemaks?

Miks peaks tööandja hoolima kaasatusest? Mida tööandja võidab läbi mitmekesisuse töökohal? Millised aktuaalsed teemad on võrdse kohtlemise voliniku töölaual? Kuidas on kaasavat töökeskkonda ehitatud Nordea pangas? Aruteluringis osalevad soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik Liisa Pakosta ja […]

aprill 12, 2022

Vaata kõiki