Füüsiline isik

Siit leiad nõu, kui oled füüsiline isik

Mis on diskrimineerimine? §3. Võrdse kohtlemise põhimõte ja diskrimineerimine

Mida saab võrdse kohtlemise volinik diskrimineerimisvaidluste puhul teha?

Mida võib töötaja nõuda, kui selgub, et tööandja on teda diskrimineerinud?

Millist infot peab tööandja esitama ja mida tõendama, kui töötaja on esitanud võrdse kohtlemise volinikule, töövaidluskomisjonile või kohtule kaebuse, et tööandja on käitunud diskrimineerivalt?

Kuidas peab tööandja käituma, kui tööle kandideerinud inimene esitab kaebuse, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Kuidas peab tööandja käituma, kui töötaja kahtlustab, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Leia murele lahendus

Võrdõigusvolinik on sõltumatu ja erapooletu ametiisik Ta nõustab ja abistab inimesi, kes kahtlustavad, et neid on diskrimineeritud.

Tutvu lähemalt

Viimati meedias

Emapuhkuselt tööleminek tõmbab viimseni pingule ülemuse, kolleegide ja ema närvid. „Tahaksin ebamugavusest maa alla vajuda“

/…/ Töö- ja pereelu ühitamist puudutavad kaebused on tema töös kõige sagedamad, kinnitab soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik Liisa Pakosta.„Lapsevanemad, kes meiega ühendust võtavad, küsivad enamasti nõu ja […]

mai 4, 2022

Liisa Pakosta: inimkonna ajaloos pole lapsevanemaid vabas riigis kunagi sedavõrd kontrollitud kui kaasajal

Samamoodi hoiab võrdsuspõhiõigus tähelepanu all ka riigipoolset koduse kasvatuse kontrolli.Mitte kunagi varem inimkonna ajaloos pole lapsepõlve ja laste kohta olnud nii palju teadmisi ja teadlaste uuringuid […]

mai 2, 2022

Kuidas muuta töökeskkond võrdsemaks?

Miks peaks tööandja hoolima kaasatusest? Mida tööandja võidab läbi mitmekesisuse töökohal? Millised aktuaalsed teemad on võrdse kohtlemise voliniku töölaual? Kuidas on kaasavat töökeskkonda ehitatud Nordea pangas? Aruteluringis osalevad soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik Liisa Pakosta ja […]

aprill 12, 2022

Vaata kõiki