Füüsiline isik

Siit leiad nõu, kui oled füüsiline isik

Mis on diskrimineerimine? §3. Võrdse kohtlemise põhimõte ja diskrimineerimine

Mida saab võrdse kohtlemise volinik diskrimineerimisvaidluste puhul teha?

Mida võib töötaja nõuda, kui selgub, et tööandja on teda diskrimineerinud?

Millist infot peab tööandja esitama ja mida tõendama, kui töötaja on esitanud võrdse kohtlemise volinikule, töövaidluskomisjonile või kohtule kaebuse, et tööandja on käitunud diskrimineerivalt?

Kuidas peab tööandja käituma, kui tööle kandideerinud inimene esitab kaebuse, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Kuidas peab tööandja käituma, kui töötaja kahtlustab, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Leia murele lahendus

Võrdõigusvolinik on sõltumatu ja erapooletu ametiisik Ta nõustab ja abistab inimesi, kes kahtlustavad, et neid on diskrimineeritud.

Tutvu lähemalt

Viimati meedias

Liisa Pakosta: rahvuste teemal pole olukord paremaks läinud

Seitse aastat võrdsete võimaluste voliniku ametit pidanud Liisa Pakosta sõnul pole ta selle aja jooksul kordagi tundnud, et mõni tööpäev oleks olnud ilmaasjata.Oma viimase tööpäeva veetis Pakosta läinud […]

juuli 8, 2022

Liisa Pakosta tutvustas raamatut lapsevanemate õigustest

Neljapäeval tutvustas viimast päeva ametis olnud võrdsete võimaluste volinik Liisa Pakosta Haapsalus raamatut „Kirjad lapsevanematele. Kõige tähtsam seadus”. Pakosta sõnul koostas voliniku kantselei raamatu sellepärast, et kõige sagedamini […]

juuni 30, 2022

Emapuhkuselt tööleminek tõmbab viimseni pingule ülemuse, kolleegide ja ema närvid. „Tahaksin ebamugavusest maa alla vajuda“

/…/ Töö- ja pereelu ühitamist puudutavad kaebused on tema töös kõige sagedamad, kinnitab soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik Liisa Pakosta.„Lapsevanemad, kes meiega ühendust võtavad, küsivad enamasti nõu ja […]

mai 4, 2022

Vaata kõiki