Töö

Siit leiad nõu, kui Sinu mure on seotud tööga.

Mida võib töötaja nõuda, kui selgub, et tööandja on teda diskrimineerinud?

Millist infot peab tööandja esitama ja mida tõendama, kui töötaja on esitanud võrdse kohtlemise volinikule, töövaidluskomisjonile või kohtule kaebuse, et tööandja on käitunud diskrimineerivalt?

Kuidas peab tööandja käituma, kui tööle kandideerinud inimene esitab kaebuse, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Kuidas peab tööandja käituma, kui töötaja kahtlustab, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Ajutised erimeetmed

Keeleoskus [VIDEO]

Leia murele lahendus

Võrdõigusvolinik on sõltumatu ja erapooletu ametiisik Ta nõustab ja abistab inimesi, kes kahtlustavad, et neid on diskrimineeritud.

Tutvu lähemalt

Viimati meedias

Предоставим всем равные возможности в арендных отношениях

Согласно Конституции все равны перед законом. Никого нельзя дискриминировать по признаку национальности, расы, цвета кожи, пола, языка, происхождения, вероисповедания, политических или других убеждений, а также имущественного, […]

september 18, 2022

Liisa Pakosta: rahvuste teemal pole olukord paremaks läinud

Seitse aastat võrdsete võimaluste voliniku ametit pidanud Liisa Pakosta sõnul pole ta selle aja jooksul kordagi tundnud, et mõni tööpäev oleks olnud ilmaasjata.Oma viimase tööpäeva veetis Pakosta läinud […]

juuli 8, 2022

Liisa Pakosta tutvustas raamatut lapsevanemate õigustest

Neljapäeval tutvustas viimast päeva ametis olnud võrdsete võimaluste volinik Liisa Pakosta Haapsalus raamatut „Kirjad lapsevanematele. Kõige tähtsam seadus”. Pakosta sõnul koostas voliniku kantselei raamatu sellepärast, et kõige sagedamini […]

juuni 30, 2022

Vaata kõiki