Töö

Siit leiad nõu, kui Sinu mure on seotud tööga.

Mida võib töötaja nõuda, kui selgub, et tööandja on teda diskrimineerinud?

Millist infot peab tööandja esitama ja mida tõendama, kui töötaja on esitanud võrdse kohtlemise volinikule, töövaidluskomisjonile või kohtule kaebuse, et tööandja on käitunud diskrimineerivalt?

Kuidas peab tööandja käituma, kui tööle kandideerinud inimene esitab kaebuse, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Kuidas peab tööandja käituma, kui töötaja kahtlustab, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Ajutised erimeetmed

Keeleoskus [VIDEO]

Leia murele lahendus

Võrdõigusvolinik on sõltumatu ja erapooletu ametiisik Ta nõustab ja abistab inimesi, kes kahtlustavad, et neid on diskrimineeritud.

Tutvu lähemalt

Viimati meedias

Liisa Pakosta: igaühel on õigus jääda truuks oma veendumustele – ka vaktsiinisüstla ees

Allikas Eesti Päevaleht Nii palju õigustest rääkimist pole ammu olnud. Viimastel nädalatel olen kõige sagedamini vastanud töötamise-vaktsineerimise-õiguste küsimustele. Samadele küsimustele vastab igatunniselt ka tööinspektsioon. Et kas vaktsineerimisest keeldujat tohib […]

aprill 4, 2021

Liisa Pakosta: pangad ei tohi inimest tema soo tõttu halvemaks pidada

Loe pikemalt Äripäeva veebist Kui inimene leiab, et pank keeldus talle tema soo tõttu laenu andmast, võiks ta küsida pangalt kirjalikku seletust, soovitab võrdsete võimaluste volinik […]

märts 26, 2021

Liisa Pakosta: kas “esimehe” positsioonil olev naine peaks tundma end diskrimineerituna?

Riigikogu esimees, linnavalitsuse esimees, juhatuse esimees, nõukogu esimees – kuidas kasutada ametinimetuste “soolisust” pöördumises ja tekstis, kui neid positsioone täidab hoopis naisterahvas? Selle üle tänases “Päeva […]

märts 19, 2021

Vaata kõiki