Töö

Siit leiad nõu, kui Sinu mure on seotud tööga.

Mida võib töötaja nõuda, kui selgub, et tööandja on teda diskrimineerinud?

Millist infot peab tööandja esitama ja mida tõendama, kui töötaja on esitanud võrdse kohtlemise volinikule, töövaidluskomisjonile või kohtule kaebuse, et tööandja on käitunud diskrimineerivalt?

Kuidas peab tööandja käituma, kui tööle kandideerinud inimene esitab kaebuse, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Kuidas peab tööandja käituma, kui töötaja kahtlustab, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Ajutised erimeetmed

Keeleoskus [VIDEO]

Leia murele lahendus

Võrdõigusvolinik on sõltumatu ja erapooletu ametiisik Ta nõustab ja abistab inimesi, kes kahtlustavad, et neid on diskrimineeritud.

Tutvu lähemalt

Viimati meedias

Liisa Pakosta: riigi arvates ei teeni alaealine suvetööl raha iseendale. Lapse töötasu võrra väheneb siuhti vanema maksuvaba tulu

Ühtpidi on tore, et laps suvel tööl käib. See on töökasvatus ja laste tööandjatele tasub selle eest tänulik olla. Laps õpib suvel töötades midagi kasulikku, ei […]

juuli 25, 2021

Уполномоченный по гендерному равноправию и равному обращению Лийза Пакоста представит 15 июля в Нарве справочное издание для пожилых людей, переведенное на русский язык.

Презентация состоится в Нарвской центральной библиотеке (ул. Мальми, 8), мероприятие пройдет в 15:00-16:30. Вход свободный, рабочие языки – эстонский и русский. Справочник «Старость в радость» (оригинальное […]

juuli 7, 2021

Liisa Pakosta: puhkusepäevad ei pea olema kivisse raiutud, julgege ülemustele öelda “ei”

Eestis peavad tööinimesed oma puhkuseajad ära kinnitama jaanuaris. Siis ei suuda ka parimad põrnad teada, milline on ilm näiteks 28. juunil või millistel kuupäevadel toimuvad lastel […]

juuni 28, 2021

Vaata kõiki