Töö

Siit leiad nõu, kui Sinu mure on seotud tööga.

Mida võib töötaja nõuda, kui selgub, et tööandja on teda diskrimineerinud?

Millist infot peab tööandja esitama ja mida tõendama, kui töötaja on esitanud võrdse kohtlemise volinikule, töövaidluskomisjonile või kohtule kaebuse, et tööandja on käitunud diskrimineerivalt?

Kuidas peab tööandja käituma, kui tööle kandideerinud inimene esitab kaebuse, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Kuidas peab tööandja käituma, kui töötaja kahtlustab, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Ajutised erimeetmed

Keeleoskus [VIDEO]

Leia murele lahendus

Võrdõigusvolinik on sõltumatu ja erapooletu ametiisik Ta nõustab ja abistab inimesi, kes kahtlustavad, et neid on diskrimineeritud.

Tutvu lähemalt

Viimati meedias

Liisa Pakosta: nii lollid tuleks lahti lasta. Mis teha, kui ülemus on teisest parteist?

Igaühel on õigus poliitilisele ja maailmavaatelisele seisukohale, mis erineb tema ülemuse arvamusest. Üks pikimaid arutelusid Tallinna Linnavolikogus on olnud selle üle, kas tänavasildid Nõmme linnaosas peavad […]

september 26, 2021

Liisa Pakosta: üksikvanemat ei tohi teenuse osutamisel halvemini kohelda

Üksikvanemaga pered on raskemas olukorras nii Eestis kui teistes riikides. Väiksemad on ka võimalused sissetulekut suurendada, sest perekondlikke kohustusi pole sageli kellegagi jagada, kirjutab võrdsete võimaluste […]

september 19, 2021

Liisa Pakosta: poiste tööõpetust ei ole olemas!

Tehnoloogiaõpetus on praeguses õppekavas põhjendamatult tagaplaanil ja takkapihta de facto sooliselt diskrimineeriv, leiab võrdsete võimaluste volinik Liisa Pakosta. Jälle on ilmunud Õpetajate Lehes töökuulutus, millega otsitakse kooli poiste […]

september 13, 2021

Vaata kõiki