Juriidiline isik

Siit leiad nõu, kui oled juriidiline isik

Mida saab võrdse kohtlemise volinik diskrimineerimisvaidluste puhul teha?

Mida võib töötaja nõuda, kui selgub, et tööandja on teda diskrimineerinud?

Millist infot peab tööandja esitama ja mida tõendama, kui töötaja on esitanud võrdse kohtlemise volinikule, töövaidluskomisjonile või kohtule kaebuse, et tööandja on käitunud diskrimineerivalt?

Kuidas peab tööandja käituma, kui tööle kandideerinud inimene esitab kaebuse, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Kuidas peab tööandja käituma, kui töötaja kahtlustab, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Mis on puude tõttu diskrimineerimine?

Leia murele lahendus

Võrdõigusvolinik on sõltumatu ja erapooletu ametiisik Ta nõustab ja abistab inimesi, kes kahtlustavad, et neid on diskrimineeritud.

Tutvu lähemalt

Viimati meedias

EBAÕIGLUS PEREDES: Iga lapsega suureneb emade koormus, isad naudivad kergemat elu

“Lapse kasvatamine on nagu maratoni jooksmine, laps õlal, samal ajal kui teised kõrval jooksevad ilma koormuseta,” lausus sotsioloog Mare Ainsaar. Et koroonapandeemia ajal on kodutööde hulk […]

mai 3, 2021

Liisa Pakosta: kui sisendada noortele, et oletegi kadunud põlvkond, võtavad paljud selle sildi omaks

Allikas: Eesti Päevaleht Lugu distantsõppe aukudest. Õpetajad muretsevad, et emad teevad laste eest kodutöid ära. Ma ei ole kindel, kelle mure see kõige enam on. Mu […]

mai 2, 2021

Liisa Pakosta: meeleavaldusel osalemine ja avaliku korra rikkumine on erinevad asjad

Kas töötaja osalemine avalikel meeleavaldustel – ükskõik, millise maailmavaatelise seisukoha eest – annab tööandjale õiguse teda noomida või koguni tööleping üles öelda? Ma ei saa selgitada […]

aprill 20, 2021

Vaata kõiki