Juriidiline isik

Siit leiad nõu, kui oled juriidiline isik

Mis on diskrimineerimine? §3. Võrdse kohtlemise põhimõte ja diskrimineerimine

Mida saab võrdse kohtlemise volinik diskrimineerimisvaidluste puhul teha?

Mida võib töötaja nõuda, kui selgub, et tööandja on teda diskrimineerinud?

Millist infot peab tööandja esitama ja mida tõendama, kui töötaja on esitanud võrdse kohtlemise volinikule, töövaidluskomisjonile või kohtule kaebuse, et tööandja on käitunud diskrimineerivalt?

Kuidas peab tööandja käituma, kui tööle kandideerinud inimene esitab kaebuse, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Kuidas peab tööandja käituma, kui töötaja kahtlustab, et teda on diskrimineerivalt koheldud?

Leia murele lahendus

Võrdõigusvolinik on sõltumatu ja erapooletu ametiisik Ta nõustab ja abistab inimesi, kes kahtlustavad, et neid on diskrimineeritud.

Tutvu lähemalt

Viimati meedias

Christian Veske: ütle mulle, mis on Eesti sisuks

Eesti sünnipäeval, päeval, mida kahjuks jääb varjutama Venemaa alustatud sõda Ukrainas, ning vaid mõni nädal enne riigikogu valimisi, on hea võtta hetk mõtlemaks selle üle, mis […]

veebruar 24, 2023

Sõjapõgenik on kogenud üüriturul tõrjumist: „Ukrainlane ja lapsega – ei, meie ei võta!“

Sõjapõgenik Irina võib kergendatult hingata. Vaevaline koduotsing lõppes edukalt ja oktoobris kolib ta tütrega ühiselamust omaenda kodusse. „Me ei põgenenud vaesuse ega halva elu eest. Me oleme […]

oktoober 5, 2022

Punapeadel mitte tülitada! Korterite üürikuulutused on tihti diskrimineerivad

Nii kinnisvaraportaalidesse kui ka tänavapilti on ilmunud korterite üürikuulutused, kus on kirjas „Punapeadel mitte tülitada!“ või „Vasakukäelistel mitte tülitada!“. Uurisime, millega tegu.Ühest sellisest kuulutusest saab lugeda: […]

oktoober 5, 2022

Vaata kõiki