Võta julgesti ühendust!
Mis on vanuseline diskrimineerimine? Põhiseaduse järgi on kõik seaduse ees võrdsed ning see hõlmab kõiki eluvaldkondi ja igaüht meist. Diskrimineerimine tähendab ilma mõistliku põhjuseta ebavõrdset kohtlemist […]
Mis on vanuseline diskrimineerimine?
Põhiseaduse järgi on kõik seaduse ees võrdsed ning see hõlmab kõiki eluvaldkondi ja igaüht meist. Diskrimineerimine tähendab ilma mõistliku põhjuseta ebavõrdset kohtlemist (VõrdKS §-d 3, 6, 9). Otsene diskrimineerimine vanuse tõttu toimub siis, kui ühte isikut koheldakse teistega võrreldes halvemini samalaadses olukorras. Võrdse kohtlemise seaduse mõistes loetakse otseseks diskrimineerimiseks ka ahistamist, mis võib olla isiku väärikuse alandamine ning ähvardava, vaenuliku, halvustava, alandava või solvava õhkkonna loomine. Inimese elu on väärtuslik ainuüksi selle tõttu, et ollakse inimene, ja ühegi inimese elu ei ole väärtuslikum kui teise oma. Seega on inimese väärikuse alandamise sisuks tema pidamine teistest halvemaks. Isegi kui mõne töötaja teod ei pruugi olla veatud, puudub teisel õigus seda inimest mis tahes viisil alavääristada. Ahistada saab nii sõnades kui tegudes, nii kaastöötajate kui ka ülemuse poolt.
Kui tunned, et Sind on diskrimineeritud tööl, teenuste saamisel, hariduse omandamisel või muudel juhtudel tunnuste alusel, mida Sa ise ei saa muuta, siis nõustab ja abistab Sind sõltumatu ning erapooletu võrdsete võimaluste volinik ning tema kantselei. Sa ei ole oma murega üksi. Võrdsete võimaluste voliniku institutsioon on loodud selleks, et aidata inimestel kaitsta oma õigusi ja hoida ära diskrimineerimist. Võta meiega ühendust. Sa võid jääda anonüümseks. Lubame, et kasutame Sinu andmeid ainult Sinu mure lahendamisel ja küsime selleks igakord Sinu luba. Võta meiega ühendust!
